Jobsøgning for seniorer – facts og fordomme

Flere seniorer (50+) oplever sig diskrimineret  og fravalgt på grund af alder, og fordommene og overbevisningerne er mange.

Eksempelvis;

• Vi er for dyre og vores kompetencer er for outdatede
• Vi er rigide og nærer modstand mod forandringer
• Vi er gnavne, kritiske og bedrevidende
• Vi har svært ved – og modstand mod at lære nyt
• Vi er mindre engagerede og langsommere end de yngre kolleger
• Vi har “fine” fornemmelser og er besværlige

Vi karakteriseres også ofte som nogen der;

• Er mere ansvarsbevidste sammenlignet med andre på arbejdsmarkedet
• Er loyale og stabile
• Har en høj arbejdsmoral
• Har erfaring og håndelag

Hvad er op og ned? Og hvad kan vi gøre ved det? 

Kom og vær med til at sortere lidt i facts og fordomme om seniorer på arbejdsmarkedet.

Lad os helt konkret tage fat i nogle af de særlige ressourcer, barrierer samt udfordringer der knytter sig til at være jobsøger med mange års erfaring.

Lad os se på værktøjer, metoder og greb, der kan understøtte din proces frem mod dit næste job.

MA byder på en sandwich til frokost, så kom frisk.