Jobsøgning for seniorer – facts og fordomme

Flere seniorer (50+) oplever sig diskrimineret og fravalgt på grund af alder, og fordommene og overbevisningerne er mange fx:

• Vi er for dyre og vores kompetencer og metoder er outdatede
• Vi er rigide og nærer modstand mod forandringer
• Vi er gnavne, kritiske og bedrevidende
• Vi har svært ved og modstand imod at lære nyt
• Vi er mindre engagerede og langsommere end de yngre
• Vi har ’fine fornemmelser’ og er besværlige

Vi karakteriseres også ofte som:

• Mere ansvarsbevidste sammenlignet med andre aldersgrupper
• Loyale og stabile
• Høj arbejdsmoral
• Erfaring og håndelag

Hvad er op og ned? Og hvad kan vi gøre ved dét, der er hold i?

Kom og vær med til at sortere lidt i facts og fordomme om seniorer på og på vej tilbage på arbejdsmarkedet.

Lad os helt konkret tage fat i nogle de særlige ressourcer, barrierer og udfordringer, der knytter til at være jobsøger med mange års erfaring. 

Lad os se på værktøjer, metoder og greb, der kan understøtte din proces frem mod dit næste job.

MA giver en sandwich til frokost.