Find din karrierevej
Det er en god ide og ganske naturligt løbende at gøre sig overvejelser om sin karriere.
Overvejelserne kunne gå i retning af: Hvad vil jeg med min karriere? Hvor tilfreds er jeg med det job, jeg sidder i lige nu? Hvor længe skal jeg blive i mit nuværende job? Hvad kunne jeg godt tænke mig som næste skridt, i hvilken retning – og hvornår skal det i givet fald ske?
Hvis du er ledig, kan du nu række ud til en mentor (som også er medlem af MA) og få gode råd til at komme tættere på et job. Mentorerne stiller sig til rådighed helt frivilligt og uden vederlag.
Mentorerne afgør selv, hvad der er muligt i forhold til antal møder (som jo også kan være online), samarbejdets længde og form osv.osv. De hjælper så godt, som deres kalender og ressourcer tillader det.
Vil du være mentee? Se mentorerne her!
Send en mail til den mentor, du gerne vil samarbejde med. Sammen finder I ud af, om det er værd at gå videre. Og hvordan og hvor meget – der er ingen fast skabelon.
Vil du være mentor?
Vi har plads til flere! Hvis du vil med på mentorholdet, så skriv venligst til os HER, og oplys lidt om dig selv: Din nuværende arbejdsgiver og øvrige erhvervserfaringer, dine jobfunktioner, typiske arbejdsopgaver, din uddannelse – og din kontakt-mailadresse og hvor i landet du bor. Når du stiller dig til rådighed, vil vi kort præsentere dig her på hjemmesiden, herunder dine kontaktinformationer. Det er så op til vores ledige medlemmer at kontakte dig.
Du kan til hver en tid få slettet dit mentortilbud – du skriver bare til os HER. Det kan også være, du er optaget af en mentee (eller flere) og gerne vil undgå flere henvendelser lige nu; så skriver du bare HER.
På forhånd tak for at hjælpe et andet medlem.
Går du med overvejelser om at skifte job eller spor i din karriere, kan du enten være drevet af en ”komme væk fra” motivation eller en ”komme henimod” motivation.
Den første vil kræve en overvejelse om, hvad du ønsker at undgå i en kommende ansættelse, f.eks. baseret på uønskede forhold i din nuværende ansættelse. Den anden form for motivation fokuserer på, hvad du godt kunne tænke dig, at en ny ansættelse tilfører din personlige og/eller faglige udvikling.
Har du den første form for motivation, bør du forsøge at vende dit fokus mod den anden form for motivation, der vil kunne skærpe dit fokus på, hvilken retning din fremtidige karriere skal gå. Her kan det være en hjælp at opsøge en karriererådgiver i MA, der kan coache og sparre med dig.
Din karriere kan grundlæggende gå i en eller flere af fire følgende retninger: Ekspert, Lineær, Udvidende og Episodisk. Prøv at vurdere, hvilke(n) af de fire retninger, du er mest tiltrukket af:
Ekspert: Her ønsker du at dygtiggøre og fordybe dig og gerne blive mesteren inden for et område. Her er du typisk din karriere – for livstid. “Én gang skomager altid skomager”. Vi ser typisk eksperter i stillinger som læger, advokater, skolelærer, økonomer mv. Jobskifte vil her typisk gå i en retning af specialisering.
Lineær: Her ønsker du at have en opadgående karriereretning, hvor du bevæger dig op ad rangstigen med større ansvar og mere autoritet (f.eks. løn, magt, professionel status). Her gør du typisk karriere og planlægger den. Vi ser typisk lineære i lederstillinger, eller hvor ledelse indgår som en væsentlig del af jobbet. Der vil typisk ske jobskifte, når muligheden for at avancere byder sig.
Udvidende: Her ønsker du at finde et job, hvor du både kan gøre brug af dine tidligere erfaringer samtidig med, at du får lejlighed til at udvikle nye færdigheder. Man kunne kalde det generalisten med bund i et speciale. Her er det sådan, at du typisk opdager din karriere, når du skuer bagud i dine ansættelser. Vi ser typisk udvidende, der har foretaget en sidelæns bevægelse til noget beslægtet, hvor de kan bruge deres ”gamle” kompetencer og lægge nyt til. F.eks. cand. pæd, der bliver pædagogisk konsulent. Gymnasielæreren, der bliver tekstforfatter. Cand. scient’en, der vil arbejde med kommunikation. Typisk er det et jobskifte efter 5-10 år i samme job, eller når ”syvårskløen” melder sig.
Episodisk: Her ønsker du at prøve noget nyt, du ikke har prøvet før – og ikke nødvendigvis noget udviklingsorienteret. Du tilstræber et stort råderum, frihed og foranderlighed. Du kan foretrække et job, hvor der skal fixes problemer. Her er det sådan, at du typisk ikke tror eller oplever, at du har en karriere. Vi ser typisk episodikere i projektansættelser og sæsonarbejde. Vi ser her ofte et jobskifte efter 2-4 år i samme job.
Du kan sikkert genkende dig selv i især én eller to af de ovennævnte karriereretninger. Hvis vi prøver at kombinere hver af karriereretningerne parvis, kunne det give et fingerpeg i retning af konkrete jobforslag.
Meget groft sagt kunne karrierekombinationen ekspert/lineær pege i retning af f.eks. et lederjob, teamchef eller førstelinjeleder. Ekspert/udvidende kunne pege i retning af f.eks. konsulentrollen, rådgiver, coach eller projektmedarbejder. Ekspert/episodisk kunne pege i retning af f.eks. freelancer eller vikar. Lineær/udvidende kunne pege i retning af f.eks. projektleder, proceskonsulent eller facilitator. Lineær/episodisk kunne pege i retning af f.eks. iværksætter eller selvstændig erhvervsdrivende, og udvidende/episodisk kunne eksempelvis pege i retning af forandringsagent eller ”kaospilot”.
Arbejdsmarkedet for gymnasielærere har ændret sig meget i de senere år. Vi har samlet nogle fakta, karriereportrætter og inspiration til vejen til jobbet i eller uden for gymnasieskolen.
Læs mere her: Magistre på arbejde i gymnasieskolen.
Der venter dig mange spændende jobs og opgaver i landets mindre virksomheder!
De små virksomheder udfordres af globalisering, distruption, digitalisering osv., og det kalder på kompetencer, som du typisk har som akademiker.
Det er dog ikke altid, at jobbene bliver slået op, så hvordan griber du det an?
Når du har en god forretningsforståelse, ved du, hvad der er vigtigt for den forretning, du som medarbejder er med til at understøtte.
Dét gør dig bedre i stand til at byde ind og hjælpe med at beslutte, hvilke løsninger der skal i spil.
Vi har samlet de vigtigste budskaber og redskaber, du skal bruge, for at øge din forretningsforståelse.
Kan du fundraise? – har du erfaringer med at indgå partnerskaber?– kan du skaffe penge til din egen løn? Rejse midler til projektet?
Dette er krav mange møder i dag, når de søger job både i det private og det offentlige! Da der ikke findes en decideret uddannelse indenfor fundraising på nogle universiteter, må du skaffe din viden andetsteds.