Årsberetning 2024-25

Beskæftigelsesreform uden meget a-kasse-smag

For a-kasserne blev det lidt en fuser. Da SVM-regeringen tiltrådte i 2022, stod der ellers i regeringsgrundlaget, at den ville nytænke bekæftigelsesindsatsen. Men her, knap tre år senere, må vi desværre konstatere, at skeptikerne fik ret: Heller ikke denne gang blev a-kasse-bureaukratiet skåret ned til sokkeholderne. Det ligner mest en reform af den kommunale jobindsats, som regeringen, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er blevet enige om. 

Magistrenes A-kasse havde håbet på en reform, der for alvor skabte fornyelse og styrkede a-kassernes rolle, men det, vi fik, er kun små justeringer i stedet for det nødvendige opgør med et tungt og til tider rigidt system.

Skåret ind til benet var a-kassernes ‘gevinst’ to treårige forsøg og mulighed for at friholde udvalgte ledige ‘tæt på arbejdsmarkedet’ for samtaler. I det ene forsøg skal medlemmerne komme fire måneder i a-kassen (før overgang til kommunen) mod tre måneder i dag. MA’s forkvinde Helene Caprani havde da også svært ved at juble (LinkedIn, 9. april 2025):

“De ændringer, som regeringen lægger op til inden for vores område – de forsikrede ledige – er alt for uambitiøse og langt fra den nytænkning, som de ellers selv har talt varmt om. Selvfølgelig glæder jeg mig over, at vores ledige medlemmer i en lidt længere periode kun skal komme i a-kassen (som et forsøg, red.) – dermed får de et mere sammenhængende forløb. Men hvorfor ikke tage skridtet fuldt ud? Vi har jo allerede bevist vores værd i et tidligere forsøg. Derfor er det skuffende, at regeringen nu kun vil udvide a-kassernes ansvar marginalt med endnu et forsøg. Det virker nærmest ligegyldigt inden for vores område – og er bestemt ikke den reform, vi havde håbet på.” 

MA havde ellers givet politikerne inspiration til mere visionære ændringer i et debatindlæg i A4 Beskæftigelse. Sammen med Alternativet, Enhedslisten, SF, Radikale Venstre og Min A-kasse foreslog vi blandt andet, at a-kasserne som et forsøg fik eneansvaret for de ledige i mindst seks måneder, samt at efteruddannelse og reel opkvalificering blev sat i centrum: “Vi opfordrer politikerne til at vise mod og prøve noget nyt. Der er ingen evidens for, at flere regler får flere i job. Vi foreslår et system, hvor hovedparten af reglerne fjernes, og jobsøgende får adgang til flere skræddersyede tilbud. Uden de snævre regler vil de ledige have mere energi til at finde job.” Det blev et nej tak fra Christiansborg.

Til gengæld blev det et ja tak herfra, da DA pludselig kom på banen og skød LA’s ønske om yderligere dagpengeforringelser ned. Forkvinde Helene Caprani skyndte sig at kvittere for synspunktet. Det er ikke hver dag, DA giver os mulighed for et like.

Endelig ligestilling for studerende over 30 år

Da rådhusklokkerne ringede nytåret ind, fik de studerende over 30 år endelig de samme rettigheder som deres yngre medstuderende. Fra den 1. januar har alle studerende, uanset alder, ret til et gratis studiemedlemskab i a-kassen – og forkvinde Helene Caprani glædede sig:

”Vi har i årevis talt for en afskaffelse af den urimelige aldersdiskrimination. Det er meget tilfredsstillende, at Folketinget endelig har ryddet denne forskelsbehandling af vejen. Og så kvitterer jeg for forenklingen i sig selv. Antallet af regler på a-kasse-området er alt for stort, og de er svære at gennemskue. Nu bliver det lettere for de studerende, når reglerne er de samme for alle.”

Og så passerede Magistrenes A-kasse et skarpt hjørne og kunne fejre sin 50 års fødselsdag. Men hvad er der egentlig sket i de mange år? Dét spørgsmål var der allerede nogen, som stillede sig i MA tilbage i 2009. De fik dengang den idé at video-interviewe Jakob Lange, formand for MA fra 1979-89, om sagen.

Mange (over 50 år) vil måske huske, at Jakob i 1970’erne, 80’erne og 90’erne næsten ugentligt tonede frem i TV-avisen og udbredte sig om optaget af unge mennesker på uddannelsesinstitutionerne … Jakob stod nemlig også i spidsen for Den koordinerede tilmelding og var studiechef på Københavns Universitet i flere årtier.

Vi gik i arkivet og støvede den ældre film lidt af … ta’ et kig 🙂

TILBUD

Stærkt samarbejde med fagforeninger

MA har også i år haft et stærkt samarbejde med fagforeningerne DM og GL. Med GL tilbyder vi et målrettet karriererådgivningsforløb, hvor gymnasielærere får hjælp til at se nye muligheder og anvende deres kompetencer i andre dele af arbejdsmarkedet. Ligesom for vores øvrige medlemmer handler det om at udvide perspektivet og opdage alternative karriereveje.

I samarbejde med DM har vi gennemført en række arrangementer, blandt andet praktiske værktøjskurser, der giver medlemmerne nye digitale færdigheder og styrker deres position på arbejdsmarkedet. Samtidig fortsætter vi ind i 2026 det værdifulde samarbejde med DM om at rekruttere nye medlemmer, især studerende, som vi med glæde ser blive til faste medlemmer senere i deres arbejdsliv.

Endnu mere bæredygtighed

MA var hurtigt ude med rådgivning i brugen af kunstig intelligens i jobsøgning. Men aldrig med hovedet under armen. Vi er blandt andet optagede af, at vores medlemmers egne oplysninger ikke bruges til at træne ChatGPT. Derfor har vi udviklet en stribe karriereværktøjer i vores eget afskærmede set-up. Vi tilbyder nu fire – trygge – værktøjer, så medlemmer kan booste deres ansøgningsmateriale – og få gode råd til jobsamtalen og karrieren i det hele taget. Både som ledig, nyuddannet og erfaren. Døgnet rundt. 

I september samlede vi op på vores AI-rådgivning med denne folder. Vi opfordrer vores medlemmer til at starte dér – så kommer de hurtigt i gang med ChatGPT. Vi gør en dyd ud af – igen og igen – at understrege, at man altid skal bruge AI-superkræfterne med omtanke og kritisk sans. Eller med ChatGPT’s egne ord: ‘AI kan ikke gå vejen for dig – men det kan lyse den lidt op’. Og så er der desværre miljøbelastningen, for ingen tvivl om, at AI bruger mange ressourcer. Vi opfordrer derfor vores medlemmer til at prompte med omtanke – spørg ikke i øst og vest, spørg om det vigtige.

Nu med mentorordning

I maj lancerede MA en mentorordning, så ledige medlemmer nu kan række ud til 11 mentorer og få en hjælpende hånd.

Lidt lettere at være selvstændig

Dagpengesystemet er i den grad vanskeligt at få greb om, hvis man er selvstændig eller arbejder freelance. For kan man overhovedet få ret til dagpenge? Ja, det kan man, og MA har nu udviklet en selvtest og en video, så medlemmet lidt lettere kan komme gennem dagpengelabyrinten. Værsgo.

Hvor arbejder medlemmerne?

Når man søger job, kan det inspirere at vide, hvor andre medlemmer med samme uddannelsesbaggrund som en selv arbejder – og i hvilke jobfunktioner og med hvilke jobtitler. Det kan medlemmerne nu let og enkelt blive klogere på. De skal bare downloade denne pdf. Så kan de se, hvordan MA’s medlemmer – ud fra 30 uddannelsesretninger – fordeler sig på brancher og jobfunktioner.

MA: A-kassen for unge

Som vores forkvinde så præcist udtrykte det i sin klumme, er Magistrenes A-kasse meget andet end et dagpengekontor. For eksempel er vi optagede af at være noget særligt for vores mange studiemedlemmer, både under studierne og lige i overgangen fra studie til arbejdslivet. Med vores podcast Voksenjob tager vi fat i alle de svære overvejelser unge står midt i, når de trygge universitetslokaler pludselig skal afløses af et liv uden for auditoriet, med hvad deraf følger af jobafslag, svære jobsamtaler, en presset økonomi – og succesoplevelser. På vores instagram-konto bliver vi fulgt af over 5.300 personer, der, ud over jobråd, får tips til at få styr på økonomien, lave billig og bæredygtig mad mm. Og ja – vi husker opturene. Fx det vigtige tidspunkt i medlemmernes liv, når de dimitterer. På billedet er det 34 dimittender, som i september kiggede forbi Aarhus-kontoret og blev hyldet – og her lidt omtale på LinkedIn af den glædelige begivenhed.

Nu med flere dage på Folkemødet

I mange år har MA sendt en bus fyldt med medlemmer til Bornholm, hvor de har haft nogle timer til at opleve Folkemødets debatter og netværke. Det har været en stor succes, men gentagende gange har evalueringer vist, at deltagerne ønskede mere tid på Folkemødet. Det har vi lyttet til.

I år var turen derfor udvidet til tre dage og med et helt nyt fokus. Hvor det tidligere har handlet meget om networking, havde årets tur mere fokus på kommunikation i bredere forstand. Under navnet “Kommunikationscamp” fik deltagerne introduktion til, hvordan de kan profilere sig selv og deres viden både med ord og video. De fik også en forståelse for at tænke i målgrupper, så virksomheder i langt højere grad kan forstå værdien i at ansætte en akademiker med humanistisk baggrund.

For Mathilde blev dagene på Bornholm udbytterige:   

Medlemmer med udsyn tog til Bruxelles

I december arrangerede MA en medlemstur til EU’s højborg, Bruxelles – for der er masser af arbejdspladser i EU. Medlemmerne fik indblik i, hvordan de kommer tættere på EU-karrieren, blandt andet gennem møder med danske EU-parlamentarikere og danskere, som allerede har landet et job i Bruxelles.

Derudover kan både studerende og nyuddannede udnytte de gode muligheder for at få et lønnet praktikophold og på den måde stifte bekendtskab med EU-systemet.

Fantastisk tur med mange muligheder for at komme tættere på EU

^MA-medlem

Den efterfølgende evaluering viste, at medlemmerne var meget tilfredse med udbyttet af turen De havde fået en bedre forståelse for, hvordan de kan udnytte de mange jobmuligheder i EU – flere af deltagerne er endda blevet optaget i et af EU’s praktikforløb efterfølgende.

I november 2025 sender MA endnu et hold til Bruxelles, og igen er efterspørgslen stor med over 80 ansøgere til de i alt 30 pladser. 

NØGLETAL

Igen i år er der pæn fremgang i antallet af medlemmer. I september 2025 var der 87.179 medlemmer.

Selv om der er blevet flere medlemmer at betjene, så ligger MA stadig i toppen blandt a-kasser på Trustpilot. Det er vi selvsagt ret stolte af!