Alle kontorer er lukket for personligt fremmøde, for vi ønsker at minimere risikoen for smitte. Vi har åbent for telefonerne fra kl. 10 til 14, men med begrænset bemanding. Har du spørgsmål, så send dem til selvbetjeningen, men klik venligst først her, og se, om du finder svar.

Corona: Læs, hvad det betyder for dig som medlem

11. marts 2020

Siden er opdateret mandag den 30. marts kl. 13.29. Siden bliver løbende opdateret. Hvis der sker en større opdatering, påføres ‘NYT’ i den pågældende røde bjælke – dette fjernes igen efter et par dage. English version.

Alle kontorer er indtil videre lukket for personligt fremmøde.

MA har ikke haft konstaterede tilfælde af COVID-19/Corona-virus, men vi følger myndighedernes anbefaling i forhold til at begrænse mulig smitterisiko. Sådan kommer du som medlem i kontakt med MA.

Vi svarer på dine spørgsmål

Uanset om du er i job eller ej, så giver den helt ekstraordinære situation anledning til spørgsmål.

Her har vi svaret på mange af de problemstillinger, du som medlem kan stå overfor:

For dig der modtager dagpenge:

Bruger jeg af min dagpengeperiode?

Under normale omstændigheder har du ret til, hvad der svarer til to års dagpenge. Men på grund af den helt ekstraordinære situation har alle Folketingets partier besluttet at sætte forbruget af dagpengeperioden i bero.

Det betyder, at perioden fra den 1. marts til foreløbigt den 31. maj ikke tæller med i dit dagpengeforbrug. Referenceperioden rykkes tilsvarende tre måneder. Referenceperioden svarer til de maksimalt tre år inden for hvilke, man kan få udbetalt dagpenge i to år (104 uger).

Eksempel: Har du fx 280 timer tilbage af dagpengeperioden, når vi har udbetalt dagpenge for februar måned, så tæller de dagpenge og feriedagpenge, vi udbetaler for frem til den 31. maj  ikke som forbrug. Du vil i den situation have 280 timers dagpenge tilbage den 1. juni, ligesom din referenceperiode flyttes tre måneder.

Dem, der er på sygedagpenge, vil også få forlænget perioden med ret til sygedagpenge med tre måneder, så ingen sygemeldte skal overgå til jobafklaringsforløb i perioden 9. marts til 9. juni 2020 – mere information her.

Konkrete spørgsmål vi derudover har fået – og svarene på dem:

  • Kan man kan få ekstra tre måneders dagpenge, også selvom man er røget ud af dagpengesystemet? Nej, hvis du allerede har brugt din dagpengeperiode inden den 1. marts 2020, kan du ikke få de tre måneder frem til 31. maj.
  • Hvis man er i gang med at genoptjene til en ny dagpengeret, og har nogle timer som udløber fx den 1. december 2020, bliver disse timer også ’nedfrosset’, så man har 3 måneder længere til at genoptjene til en ny ret? Nej, de timer bliver ikke nedfrosset.
  • Hvis man på nuværende tidspunkt er på en forlængelse af sin dagpengeperiode, bruger man så stadig af timerne på beskæftigelseskontoen, eller bliver forbruget også sat i bero i tre måneder? Timerne på beskæftigelseskontoen sættes i bero i 3 månedersperioden.

Supplerende dagpenge
Optællingen af de 30 uger på supplerende dagpenge sættes også i stå. Du kan altså fortsætte på supplerende dagpenge i perioden 1. marts til 31. maj. Du vil have det samme antal uger tilbage af de 30 uger den 1. juni, som du havde den 1. marts. Det er supplerende dagpenge i ugerne 9 – 22, der ikke medregnes til de 30 uger.

Dagpenge i udlandet: Se EØS-bjælker længere nede.

MEN: Hold øje med siden her, som vi jævnligt opdaterer med seneste nye information.

Tællervisning på selvbetjeningen

MA har midlertidigt fjernet tællervisningen på selvbetjeningen. Det sker, fordi dagpengeforbruget er sat på pause i perioden 1. marts til 31. maj 2020, og tælleren derfor vil vise ukorrekte oplysninger. Du vil – så vidt vi er orienteret – fortsat kunne se tællerne på jobnet.dk, men vi tager ikke ansvaret for, at oplysningerne er korrekte, når først udbetalingerne for marts og videre frem bliver udbetalt.

Du skal have udbetalt dagpenge

Udbetaling af dagpenge bliver ikke ændret.

Du kan altså forvente at få dine dagpenge udbetalt til tiden – præcis som du plejer.

Se evt. udbetalingskalenderen her.

Feriedagpenge

Forbruget af din dagpengeperiode er som bekendt sat i bero inden til den 31. maj. Det betyder også, at de feriedagpenge, vi udbetaler til dig for ferie afholdt i marts, april og maj ikke forbruger af din periode med ret til dagpenge.

Hvis du bliver syg under ferien, kan du fortsat holde ferie med feriedagpenge, hvis du ikke før ferien vidste, at du ville blive syg. Så hvis du under ferien bliver syg med corona eller anden sygdom, vil du fortsat kunne holde ferie med feriedagpenge.

STAR har ændret bekendtgørelsen om feriedagpenge fra den 24. marts 2020. Det betyder, at du før ferieårets påbegyndelse (1. maj 2020) kan få udbetalt feriedagpenge for de 5 dage, du skal bruge, når du er hjemsendt med lønkompensation, hvis udbetalingen af feriedagpenge sker i forbindelse med lønkompensation.

Kan du få udbetalt dagpenge, hvis du har holdt ferie med feriedagpenge i udlandet, og efterfølgende ikke kan komme hjem på grund af udenlandske myndigheders rejserestriktioner som følge af COVID-19?
STAR har meldt ud, hvordan personer er stillet, hvis de er på ferie i udlandet med feriedagpenge og ikke kan komme hjem inden eller på sidste dag med feriedagpenge. Det anses for force majeure, hvis du er dagpengemodtager og har holdt ferie med feriedagpenge i udlandet, og på grund af COVID-19 ikke kan rejse ud af eller ind i de berørte lande, og på grund af udenlandske myndigheders rejserestriktioner ikke har mulighed for at vende tilbage til Danmark til den dato, som fremgår af din ansøgning om feriedagpenge.

Det betyder, at udbetalingen af dagpenge kan fortsætte, selv om du ikke kan vende tilbage til Danmark til den dato, som du oprindeligt skulle vende tilbage. Forudsætningen er, at du skal have været ledig forud for opholdet i udlandet på feriedagpenge. Og du skal kunne dokumentere, at det ikke har været muligt, at vende tilbage til Danmark til den dato, der fremgår af din ansøgning om feriedagpenge.

Aflysning af ferie
Hvis ferie ikke holdes som oplyst på ansøgningen, skal du straks meddele det til MA. Du skal oplyse om ethvert forhold, der har betydning for din ret til dagpenge. Kontakt os med det samme, hvis du fx:

  • arbejder under ferien
  • bliver syg før ferien
  • er under uddannelse
  • før ferien ikke opholder dig i Danmark eller
  • får løn eller andre indtægter, der træder i stedet for løn, for de dage, som du får feriedagpenge for.

Læs mere om feriereglerne her.

Du er i tvivl om, hvordan du skal stå til rådighed (krav om jobsøgning mm.) – NYT

Det er en helt ekstraordinær situation, som Danmark er i. Derfor har myndighederne besluttet at suspendere beskæftigelsesindsatsen og dele af rådighedsreglerne indtil det modsatte besluttes. Ergo: Rådighedsreglerne er delvist suspenderet indtil videre. 

Du vil altså stadig modtage dagpenge, selv om du ikke lever op til kravet om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Der er i øjeblikket heller ikke krav om, at du skal søge et bestemt antal job eller føre joblog.

Men suspenderingen er kun midlertidig, og reglerne kan blive ændret fra den ene dag til den anden.

Det er derfor en god idé, at du hver dag tjekker status her på siden (ma-kasse.dk/corona), som vi hele tiden holder opdateret.

Du prøver at udfylde din joblog

Der er i perioder problemer med at gemme i jobloggen på selvbetjeningen.

Det får ikke betydning for dine dagpenge, da beskæftigelsesindsatsen og dele af rådighedsreglerne officielt er suspenderet indtil videre. Det vil sige, at der for tiden blandt andet ikke er noget krav om, at du skal udfylde joblog. 

Hvis du gerne vil udfylde jobloggen alligevel og oplever problemer, så opfordrer vi dig til at prøve igen senere.

Obs. Suspenderingen er kun midlertidig, og reglerne kan blive ændret fra den ene dag til den anden. Det er derfor en god ide, at du hver dag tjekker status her på siden (ma-kasse.dk/corona), som vi hele tiden holder opdateret.

Du er indkaldt til en velkomstsamtale eller rådighedssamtale

Du skal ikke møde op på kontoret som normalt, hvis du er blevet indkaldt til velkomst- eller rådighedssamtale. Mødet bliver i stedet afholdt over telefonen. MA ringer til dig på det aftalte tidspunkt. Obs: Når MA ringer til dig, er det ofte fra skjult/hemmeligt nummer.

Da myndighederne midlertidigt har suspenderet beskæftigelsesindsatsen og dele af rådighedsreglerne indtil videre, er det pt. ikke et lovkrav at medvirke til de allerede indkaldte velkomst- og rådighedssamtaler – men vi vil gerne tilbyde det.

I forhold til velkomstsamtalerne kontakter MA dig, da vi gerne vil hjælpe dig godt i gang med jobsøgningen som nyledig.

I forhold til rådighedssamtalerne kontakter MA dig for at høre, om vi kan hjælpe dig med noget i forbindelse med din jobsøgning.

Praksis kan ændre sig og suspenderingen er kun midlertidig, så vi vil bede dig om at holde dig opdateret her på siden.

Du er indkaldt til en samtale, men har ikke booket dig endnu

Du skal ikke gøre noget.

Du får direkte besked fra MA.

Du er indkaldt til fællessamtale

Alle fællessamtaler, hvor der både deltager en medarbejder fra MA og en medarbejder fra jobcenteret, er indtil videre suspenderet. Det får ikke betydning for udbetaling af dine dagpenge.

Praksis kan ændre sig, så vi vil bede dig om at holde dig opdateret her på siden.

Virksomhedspraktik og løntilskud

Der bliver ikke igangsat nye virksomhedspraktikker eller løntilskud, så længe beskæftigelsesindsatsen er suspenderet. Er du allerede i gang med en virksomhedspraktik eller et løntilskud, kan du fortsætte, hvis du og virksomheden er enige om det. Alle andre igangsatte tilbud skal stoppe, og du skal give jobcentret besked.

Du havde tænkt dig at komme til åben feedback

Åben feedback er indtil videre aflyst.

Ønsker du feedback på dit ansøgningmateriale, så kan du i stedet sende det til os via selvbetjeningen.

Hvis du er tilknyttet kontorerne i Odense, Aarhus eller Aalborg, vil du efterfølgende blive ringet op og få feedback over telefonen. Vi ringer inden for det tidsrum, hvor der normalt er åben feedback. 

Hvis du er tilknyttet kontoret i København, så skal du selv booke en telefonisk feedbacksamtale i MA Booking.

Obs: Når MA ringer til dig, er det ofte fra skjult/hemmeligt nummer.

Du skal deltage i et særligt forløb for gymnasielærere

MA afholder i samarbejde med GL særlige forløb for gymnasielærere. De samtaler vil blive afholdt over telefonen. MA ringer til dig på det aftalte tidspunkt. Obs: Når MA ringer til dig, er det ofte fra skjult/hemmeligt nummer.

Praksis kan ændre sig, så vi vil bede dig om at holde dig opdateret her på siden.

Du skal til forløbet “Nye øjne” (Københavns Kommune)

Forløbet er aflyst indtil videre.

Praksis kan ændre sig, så vi vil bede dig om at holde dig opdateret her på siden.

Du har spørgsmål i forhold til jobcentret

MA kan kun svare på spørgsmål, der vedrører a-kassen.

Hvis du har spørgsmål, der vedrører jobcentret, så henviser vi til din kommune.

Generelt har Beskæftigelsesministeriet meldt ud, at jobcentrene er midlertidigt lukket og kun varetager et nødberedskab. Det får dog ikke betydning for udbetaling af dine dagpenge. 

Praksis kan dog ændre sig fra dag til dag.

Du ønsker at tage på jobsøgning i andet EØS-land

Hvis du ønsker at søge arbejde i et andet EØS-land i op til tre måneder med danske dagpenge (dokument PD U2) under de omstændigheder, vi har i dag med udbrud af COVID-19, vil det være på eget ansvar og for egen risiko. Vi anbefaler på det kraftigste, at du følger statsministerens og de øvrige myndigheders anbefalinger i forhold til rejser og andet. 

Hvis du alligevel fastholder at rejse, skal vi gøre dig opmærksom på, at det kan være meget svært at opfylde de forskellige regler og betingelser for at tilmelde sig jobcentret i det andet EØS-land, da mange EØS-lande har lukket helt ned. Det betyder, at du kan miste retten til dagpenge helt eller delvist.

Du kan ikke komme hjem efter at have været på jobsøgning i andet EØS-land

Hvis du allerede er på jobsøgning i et andet EØS-land med danske dagpenge (dokument PD U2) og har problemer med at vende tilbage til Danmark på grund af danske eller udenlandske myndigheders rejserestriktioner i forbindelse med COVID-19, anses det for force majeure.

Det betyder, at vi fortsat kan udbetale dagpenge til dig, indtil du kan vende tilbage til Danmark og melde dig ledig på jobnet.dk. Det er en betingelse, at tilmelding som jobsøgende på Jobnet sker senest dagen efter, du er vendt tilbage til Danmark, og at du sender dokumentation for hjemrejsen. Det er endvidere en betingelse, at der foreligger dokumentation, der viser, at det ikke har været muligt at vende tilbage til Danmark på et tidligere tidspunkt.

Hvis du bliver ledig fra et arbejdsforhold i andet EØS-land

Hvis du bliver ledig efter arbejde i et andet EØS-land (uanset årsagen) og er forhindret i at rejse til Danmark på grund af COVID-19, bliver du, som det ser ud lige nu, nødt til at blive i det andet EØS-land og søge om dagpenge dér.

Du skal derfor sørge for at blive tilmeldt jobcentret i det pågældende EØS-land på din første ledige dag og dér søge om udbetaling af dagpengeydelser. Hvis du ikke har optjent nok anciennitet til at få dagpenge i det andet EØS-land, kan du bede os om at udstede en PD U1 til dig, så myndigheden i det andet EØS-land kan medregne din danske anciennitet. Det vil herefter være op til de det andet EØS-lands dagpengeregler, om du kan få udbetalt dagpenge.

Hvis du har mulighed for at komme tilbage til Danmark efter et arbejdsforholds ophør, skal du huske at søge om optagelse i en dansk a-kasse inden otte uger fra forsikringsdækningens ophør i det andet EØS-land (ophøret løber fra arbejdsforholdets sidste dag). Hvis det er mere end fem år siden, du sidst var medlem af en dansk a-kasse, skal du både have søgt om optagelse og have påbegyndt arbejde af mere end 296 timer inden for en periode på tre måneder inden for de otte uger.

For dig der modtager efterløn:

Efterløn – NYT

Hvis du har deltidsarbejde på fast nedsat tid og modtager fleksibel efterløn, men er sendt hjem uden løn, har din arbejdsgiver som udgangspunkt pligt til at udbetale løn, når arbejdspladsen lukkes ned på grund af smitterisikoen.

Det betyder, at du som det vigtigste skal kontakte din fagforening, så den kan tage hånd om dine arbejdsretlige rettigheder over for din arbejdsgiver.

Vi kan som udgangspunkt udbetale dig efterløn for de arbejdstimer, hvor du ikke modtager løn, men viser det sig senere, at du var berettiget til løn og får den udbetalt, skal du være opmærksom på, at du skal betale den efterløn, du har modtaget for samme periode, tilbage.

Beregning
MA tilbyder sædvanligvis at udarbejde beregninger til vores medlemmer, når man ønsker dette – også selvom der er nogle år til efterlønsalderen. På grund af flere opgaver i forbindelse med coronasituationen kan vi ikke tilbyde dette længere, medmindre der er kort tid til, at du skal overgå til efterløn.

Se her, hvordan du selv laver en beregning.

Generelt:

Du vil ringe til MA

Vi har åbent for telefonerne mellem kl. 10 og 14, men med begrænset bemanding. Vær opmærksom på, at der kan forekomme ventetid – vi beklager ulejligheden.

Vi skal opfordre dig til i første omgang at søge information her på hjemmesiden, hvor du finder svar på de mest almindelige spørgsmål om dagpenge.

Ellers send eventuelle spørgsmål til os via selvbetjeningen – så svarer vi der og så hurtigt som muligt.

 

Du har tilmeldt dig en karrieresamtale

Hvis du har booket en karrieresamtale, skal du ikke møde op på kontoret som normalt. I stedet bliver mødet afholdt over telefonen. MA ringer til dig på det aftalte tidspunkt. Obs: Når MA ringer til dig, er det ofte fra skjult/hemmeligt nummer.

Praksis kan ændre sig, så vi vil bede dig om at holde dig opdateret her på siden.

Du har tilmeldt dig en workshop, oplæg eller andet arrangement

Alle workshops, oplæg og andre arrangementer er aflyst til og med den 13. april.

Det er pt. ikke besluttet, hvad der skal ske med arrangementer efter den 13. april, så man kan stadig tilmelde sig

Du plejer at bruge vores computere og medlemsområder

Normalt er du velkommen til at bruge en computer mm. i vores medlemsområder. Men medlemsområderne er indtil videre lukket på alle kontorer, da de kan udgøre en mulig smitterisiko.

Vi håber på din forståelse og vil orientere her på siden, når der igen er åbent.

For dig der er i job eller er selvstændig:

Du har et job og er blevet sat ned i tid og dermed ned i løn

Et flertal i Folketinget har besluttet, at ordningen om arbejdsfordeling for en periode gøres fleksibel.

Det betyder, at arbejdsgivere i visse tilfælde har mulighed for at sætte sine ansatte ned i tid og dermed i løn.

I det tilfælde har du som medarbejder mulighed for at modtage supplerende dagpenge. Det forudsætter dog, at du opfylder de almindelige betingelser for ret til dagpenge.

Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcentret af din arbejdsgiver senest den dag, hvor arbejdsfordelingen træder i kraft. Jobcenteret registrerer medarbejderne og underretter a-kasse om, hvilke medarbejdere der er på fordeling.

Du skal som medarbejder/medlem melde dig ledig på jobnet, og du skal sende os en ledighedserklæring via vores selvbetjening. Du skal også sende os en kopi af anmeldelsen om arbejdsfordelingen (AB292), hvor der er en såkaldt frigørelsesattest på blanketten.

Har din arbejdsgiver valgt at anmelde arbejdsfordelingen på anden vis, skal du sende os en kopi af den aftalen som I har indgået om arbejdsfordelingen. Her er det vigtigt at du sikrer dig, at der i aftalen er indskrevet, at du kan opsige dit job med dags varsel, hvis du får tilbudt et andet job med flere timer. Fremgår dette ikke af aftalen, skal du sende os en frigørelsesattest inden 5 uger, regnet fra første dag med arbejdsfordelingen.

Arbejdsfordeling forbruger ikke af 30 ugers reglen. Det er retten til, hvor lang tid du kan modtage supplerende dagpenge. Det betyder, at du godt kan få udbetalt supplerende dagpenge under arbejdsfordeling, selv hvis du har opbrugt din ret til at få udbetalt supplerende dagpenge.

Læs mere om ændringen af ordningen om arbejdsfordeling på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside. Du kan også spørge din fagforening, da der er nogle særlige overenskomstmæssige spidsfindigheder forbundet med muligheden for at få glæde af ordningen.

Du har et job, men er blevet sendt hjem i 14 dage uden løn

Din arbejdsgiver har som udgangspunkt pligt til at udbetale løn, når arbejdspladsen lukkes ned på grund af smitterisikoen.

Du har derfor som udgangspunkt ikke ret til dagpenge, selv om din arbejdsgiver vælger ikke at udbetale dig løn. Det betyder, at du som det vigtigste skal kontakte din fagforening, så den kan tage hånd om dine arbejdsretlige rettigheder over for din arbejdsgiver.

I netop denne særlige corona-situation kan MA dog anbefale dig at tilmelde dig som ledig på Jobnet, der er første skridt på vejen til at kunne modtage dagpenge. Gør det snarest muligt efter du har fået besked om hjemsendelsen og at din arbejdsgiver ikke vil udbetale løn til dig. 

Obs: Viser det sig senere, at du var berettiget til løn og får den udbetalt, skal du være opmærksom på, at du skal betale de dagpenge, du har modtaget for samme periode, tilbage.

Du skal herudover være opmærksom på, at du som ledig skal opfylde de øvrige betingelser for ret til dagpenge dog med undtagelse af de særlige regler, der gælder under pandemien, som du kan læse om på siden her.

Konkret har Dansk Magisterforening på deres hjemmeside mere information om, hvordan du som lønmodtager skal forholde dig i corona-perioden.

Du er selvstændig

Vi har ikke mulighed for at udbetale dagpenge til dig, når du driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse. Det kræver, at du lukker virksomheden i alle registre og hos skat og sender os dokumentation for lukningen. Men på grund af et stort økonomisk pres på virksomhederne er de politiske partier blevet enige om nogle økonomiske hjælpepakker for at få de små og mellemstore virksomheder nemmere igennem coronakrisen. Du kan søge mere information her, hvor du kan læse om hjælpepakkerne hver for sig, og hvordan du søger kompensationen.

Men hvis du lukker din virksomhed, vil du skulle vente i tre uger, før du kan få dagpenge, og du skal i øvrigt opfylde alle øvrige betingelser for ret til dagpenge.

Du kan også vælge at omdanne din virksomhed, hvis der er tale om en bibeskæftigelse. Det kræver dog, at du i de seneste seks måneder i gennemsnit har fået indberettet mindst 80 løntimer pr. måned til eIndkomst.

Du kan i denne situation omdanne virksomheden til enten formueforvaltning (gælder ikke enkeltmandsvirksomheder) eller til fritidsbeskæftigelse. Forskellen er, at hvis du har en virksomhed, der har omsat for mere end 50.000 kr., har du pligt til at være cvr-registret, og du vil alene kunne omdanne virksomheden til formueforvaltning. Har virksomheden omsat for mindre end 50.000 kr., kan du afmelde dig cvr-registret og omdanne din virksomhed til en fritidsbeskæftigelse. Du skal i begge de nævnte situationer kontakte Skat for at få omdannet din virksomhed og herefter sende os dokumentation for, at din virksomhed er omdannet.

Erhvervsstyrelsen har udsendt en vejledning til arbejdsgivere om, at de opfordres til at hjemsende deres medarbejdere på afspadsering, ferie eller med hjemmearbejde som en mulighed (se Virksomhedsguiden.dk). Der er efter det oplyste ikke vejledninger eller retningslinjer for selve arbejdsgivernes muligheder.

Vi kan henvise dig til at undersøge om din erhvervsforsikring dækker i den konkrete situation med coronavirus.

Vi kan også anbefale dig at besøge virksomhedsguiden.dk’s side om coronasituationen

Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte os. Skriv en besked i selvbetjeningen.

Du står til at miste dit job på grund af corona-situationen: Hjælpepakke til erhvervslivet

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har lavet en række tiltag, der skal hjælpe lønmodtagere med at bevare deres job under corona. Det er blandt andet muligt for virksomheder at få lønkompensation, hvis de opfylder en række krav.

Det er ikke en ordning, der berører os som a-kasse, og det er ikke noget vi vejleder om. Kun hvis du som medlem har meldt dig ledig inden for den seneste uges tid, fordi du blev fyret fra en privat arbejdsgiver, der nu kontakter dig og annullerer din fyreseddel på baggrund af hjælpepakken, må du gerne afmelde dig på jobnet.dk og give os besked om, at du annullerer din ledighedserklæring. Dog kan ordningen involvere din a-kasse, idet privatansatte medlemmer, som er omfattet af ordningen, kan blive pålagt at holde 5 dage med ferie; i det tilfælde kan du have ret til feriedagpenge. Du kan ikke få udbetalt dagpenge i de 5 dage.

Står du til at blive afskediget, så skal du kontakte din tillidsrepræsentant og/eller fagforening. De vil kunne orientere dig om dine rettigheder.

Min arbejdsplads er ikke lukket; min arbejdsgiver siger, at pasning af børn er på egen regning. Kan jeg få dagpenge/ supplerende dagpenge?

Regeringen har opfordret til, at virksomheder sender deres medarbejdere hjem, lader dem holde ferie, afspadsere eller arbejde hjemmefra, hvis det er muligt. Følger virksomheder ikke denne opfordring, skal du aftale det med din arbejdsgiver, hvis du har udfordringer med børnepasning.

Arbejdsgiver har ikke pligt til at udbetale løn, hvis man ikke møder op på arbejde på grund af problemer med børnepasning. Er virksomheden så lille, at der heller ikke kan være tale om lønkompensation fra statens side, eller arbejdsfordeling, skal du i princippet klare dig selv.

Mulighed for supplerende dagpenge: Hvad hvis du arbejder deltid og på eget initiativ bliver hjemme og passer børn?
Hvis din arbejdsgiver holder åbent, og du på eget initiativ bliver hjemme fra dit deltidsjob for at passe børn, så kan du få supplerende dagpenge. Hvis du eksempel normalt arbejder 24 timer om ugen, kan du i denne situation få supplerende dagpenge svarende til 13 timer (37 minus 24 timer). Skriv de 24 timer på ydelseskortet.

Når arbejdsgiver pålægger arbejdstager at holde ferie de første fem dage af hjemsendelsen ….

… hvordan forholder du dig så så, hvis arbejdstager bliver syg i de fem dage eller inden de fem dage, som egentligt er ferie?

Ordningen med lønkompensation forudsætter, at alle involverede skal bidrage; det betyder, at selv om du måtte være blevet syg og derfor modtage sygedagpenge med mulighed for arbejdsgiver for at få refusion for løn under sygdom, skal du stadig – når du raskmeldes – bruge 5 dage med ferie, afspadsering eller tjenestefrihed uden løn / bruge af det kommende års ferie. Du kan derfor ikke – selv om du bliver syg – undgå at udfylde den del af aftalen

STAR har ændret bekendtgørelsen om feriedagpenge fra den 24. marts 2020. Det betyder, at du før ferieårets påbegyndelse (1. maj 2020) kan få udbetalt feriedagpenge for de 5 dage, du skal bruge, når du er hjemsendt med lønkompensation, hvis udbetalingen af feriedagpenge sker i forbindelse med lønkompensation.

Du er vikar og kan ikke få arbejdstimer på grund af corona
  • Hvis du er tilknyttet en arbejdsgiver som vikar – altså ikke fastansat og sikret en vist antal timer – og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde dig arbejdstimer, så får du dagpenge. Hvis du allerede modtager supplerende dagpenge, skal du ikke gøre andet end at sende dit ydelseskort som normalt.
  • Hvis du er fastansat til en vist antal timer om ugen (fx 20 timer), så kan arbejdsgiveren ikke sende dig hjem uden løn. Du har krav på løn i dit opsigelsesvarsel. Hvis du allerede modtager supplerende dagpenge, kan du ikke få dagpenge for de timer (fx 20 timer), som din arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale løn for. Henvend dig til din fagforening om den manglende løn for de 20 timer.
  • Hvis du fastansat, men ikke har noget opsigelsesvarsel, så skal du tilmelde dig jobnet.dk og udfylde en ledighedserklæring i vores selvbetjening. Når du udfylder ledighedserklæringen på selvbetjeningen, møder du spørgsmålet ”ophørsårsag” – her er det vigtigt, at du vælger ”anden årsag” som ophørsårsag og i det efterfølgende bemærkningsfelt skriver ”hjemsendt pga. corona”.

In English:

Important information regarding the Corona-virus

In order to avoid any risk of infection, MA observes all guidelines put out by the Danish authorities. We have not had any confirmed cases of the COVID-19 / Corona-virus.

Consequently, we have closed our offices to outside visitors and all workshops and public events have been cancelled for the month of March.

You can call us between 10 and 14. If you have an urgent question, please send us a message via the self-service section of our website, and we will answer you as soon as possible.

If you have an appointment with MA, we will contact you by phone at the scheduled time. Should you wish to talk to one of our career consultants, you can still  arrange for a telephone interview via our website at ma-kasse.dk/kurser-moder/

Rules regarding availability have been suspended until further notice – this means that you do not have to apply for a certain number of jobs per week etc. Also, the three-month period from the 1st of March through the 31th of May is NOT deducted from your 2 years of dagpenge, but instead added to the end of it. Furthermore, this three-month period is subject to extension should the Corona crisis continue unabated

You will still receive your unemployment benefits on time – just as before.

If you have any questions concerning the Jobcenter, please contact your local city administrators.

The situation is changing rapidly, so we ask that you stay abreast of the latest information at our website. We have created this dedicated sub-section, which we update regularly.  However, it only exists in Danish.

Planning to look for work in another EEA country?

If you are planning to look for work in another EEA country for up to three months while receiving Danish benefits (Form PD U2), the present circumstances of the Covid-19 outbreak mean that you do so on your own responsibility and at your own risk. We urgently ask that you follow the recommendations issued by the Danish prime minister and other authorities on travel and similar. 

If you nevertheless maintain your plan to go abroad, we need to point out to you that it can be extremely difficult to fulfil the various rules and conditions for registration with job centres in other EEA countries, as many of them are in complete lock-down. This means that you may lose your benefits rights, either in part or completely.

Unable to return home after looking for work in another EEA country?

If you are already job searching in another EEA country with Danish benefits (Form PD U2) and you experience problems returning to Denmark because of travel restrictions imposed by Danish or foreign authorities in connection with Covid-19, it is considered force majeure.

This means that we can continue to pay benefits to you until you are able to return to Denmark and register as unemployed at jobnet.dk. It is a condition that registration as unemployed on Jobnet happens no later than the day following your return to Denmark, and that you provide documentation for your journey home. A further condition is that you are able to document that you were unable to return to Denmark at an earlier time.

If you become unemployed after work in another EEA country

If you become unemployed after working in another EEA country (whatever the cause) and you are prevented from travelling to Denmark because of Covid-19, you will, as matters stand now, have to remain in the other EEA country and apply for benefits there.

You therefore need to make sure to register with the job centre in that EEA country on your first day of unemployment and apply for benefits there. If you have not earned enough seniority to claim benefits in the other EEA country, you can ask us to issue a form PD U1, so that the authorities in the other EEA country can take your Danish seniority into account. The decision whether you are entitled to benefits will then depend on the benefit rules of the other EEA country.

If you are able to return to Denmark following the termination of employment, you must remember to apply for membership of a Danish unemployment fund within eight weeks of the termination of your insurance cover in the other EEA country (the termination counts from the last day of employment). If it is more than five years since you were last a member of a Danish unemployment fund, you must have begun work of more than 296 hours within a three-month period AND have applied for membership before the expiry of the eight weeks.