Lasse B

Kvinder har tendens til at underspille deres kompetencer

16. august 2012

Gitte Seebergs 14 råd til jobsamtalen.

 

  1. HÅNDTRYK: Giv et ordentligt håndtryk: ”Jeg har vist aldrig ansat én person med et vattet håndtryk.”
  2. ÆRLIGHED: Vær åben og ærlig med, hvem du er.
  3. ERFARING: Hvis du er nyuddannet og får spørgsmål som: Har du prøvet dét og dét: Sig nej, men kom med forslag til, hvordan du vil løse det.
  4. PRIVAT: Fortæl om dig selv og dine interesser. Det giver folk et indtryk af, hvem de eventuelt kommer til at arbejde sammen med: Vil jeg være kollega med hende?
  5. SKAM: Skam dig ikke over, at du har gået ledig, men koncentrér dig om at fortælle, hvordan du har udnyttet den tid: At du fx ikke har brugt tiden på at ligge på sofaen og se Paradise Hotel.
  6. NATURLIGHED: Smil, uden at grine fjoget. Vær naturlig.
  7. RESEARCH: Research på virksomheden: Kend til den og søg de vigtigste informationer.
  8. RELEVANS: Fremhæv de ting ved dig selv, som du kan se passer til jobbet.
  9. PLUS: Fokusér på de ting, du kan. Ikke på de ting, du ikke kan.
  10. KORT: Vær kort og præcis i dit cv. Max tre sider – og lav endelig ikke standard-cv’er. Det samme gælder ansøgningen: Max en side.
  11. KVINDE: Kvinder har tendens til at underspille deres kompetencer. Lad vær’!
  12. BIDRAG: Gør dig klart, hvad du kan bidrage med til virksomheden. I rigtig mange ansøgninger, skriver folk, hvad de mener virksomheden kan gøre for deres karriere. Vend bøtten rundt. Ellers ryger du lige i nej-bunken.
  13. FREMTID: Hav et svar parat om, hvor du ser dig selv om fem år.
  14. EXIT: Sørg for et ordentligt farvel.

>> Du kan stadig tage en virtuel jobsamtale på Candportalen med Gitte Seeberg eller Christian Stadil og få feedback.

>> Slå ikke dig selv i hovedet med, at du har været ledig

Vil du logge ud?

Du har været inaktiv et stykke tid - vil du forblive logget ind?

Logger ud om
02:00