Trends på scient.ernes arbejdsmarked

Hver anden scient. fik job i en privat virksomhed.

• 46% af medlemmerne blev ansat i den private sektor
• 54% i den offentlige

Procentfordelingen er i øvrigt ens i alle uddannelsesgrupper med en enkelt undtagelse: Humanisterne i regionen har den største andel af privatansættelser: 48% af dem fik job i det private, og andelen har ligget stabilt i flere år.

Netværk har stor betydning:

• 51% af scient.erne søgte opslået stilling
• 40% har fået job via netværk
• 11% fik jobbet via uopfordret ansøgning.

Basis for flere uopfordrede ansøgninger
En række rapporter peger imidlertid på, at det er langt under gennemsnittet for det danske arbejdsmarked generelt.

Vi ved ikke, om det skyldes, at færre af vores medlemmer søger uopfordret, om nogle af dem svarer via netværk frem for uopfordret, eller om de blot har haft mindre held med de opfordrede ansøgninger end andre.

Der er imidlertid god grund til at opfordre til at sende flere uopfordrede ansøgninger, for alle analyser peger på, at de uopfordrede henvendelser – ligesom LinkedIn – er en vigtig rekrutteringskanal i både offentlige og private organisationer.
 
Blandt andet viser Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2017, at brugen af uopfordrede ansøgninger er eksploderet i løbet af kort tid: I 2016 brugte 29% af organisationerne uopfordret ansøgning som rekrutteringskanal, i 2017 var tallet steget til 42%.
 
Du kan læse hele analysen her.

MA’s undersøgelse bekræfter, at det i høj grad giver pote at søge uopfordret og via netværk inden for den private sektor.

Blandt alle, der fik ansættelse i en privat virksomhed i 2017 fik:

1. 41% job via opslået stilling
2. 49% via netværk/praktik o.l. og
3. 10% søgte uopfordret.
    

Det offentlige skal slå stillinger op, med mindre det drejer sig om tidsbegrænsede jobs under et års varighed.

Blandt dem, der blev fastansat i det offentlige, har hele 84% søgt et opslået job. Kun 40% af dem har brugt deres netværk i søgeprocessen, så hovedgruppen er ansat på baggrund af deres skriftlige ansøgning.

Ser man på gennemsnittet for den offentlige sektor, har:

• 59% søgt via opslået stilling
• 34% via netværk/praktik m.m. og
• 7% søgte uopfordret.

Traditionelt præger netværk dog ansættelserne inden for universiteter og museer: Halvdelen af dem, der har fået job i universitetsverdenen, oplyser, at deres primære metode var netværk eller praktik m.m. Inden for arkæologi var det to ud af tre.

De naturvidenskabeligt uddannede fordeler sig på færre brancher end humanisterne.

Universiteterne aftog 22% af scient.erne og pharma-branchen 17%. 17% fik job i kommuner, regioner, styrelser eller ministerier og 6% på gymnasierne. Konsulentbranchen (8%), sundhedsområdet (5%), NGO/interesseorganisationer (5%) og it (5%) er næsten lige store scient.omåder. 

Projektledelse er et arbejdsfelt i vækst
MA’s medlemmer bruger mere tid på projektledelse end før. For scient.er er jobfunktionen steget fra 13% i 2016 til 17% i 2017, mens kvalitetssikring/GMP er faldet fra 14% til 7% i samme periode.

Langt de fleste finder er job med akademisk indhold, et job inden for interessefeltet eller et godt trædestensjob, der styrker deres kompetencer i den videre jobsøgning.

• 88% fik job med akademisk indhold
• 3% fik lederstillinger
• 6% blev ansat på mellemlang/kort uddannelsesniveau (bioanalytiker, projektmedarbejder, uddannelseskoordinator, vejleder m.m.), og
• 3% har fået ufaglært arbejde (caféjob, kundeservice m.m. – typisk bachelorer på vej mod ny studiestart).

Godt halvdelen af dem, der gik fra dagpenge til job sidste år var dimittender (51% dimittender og 49% erfarne for at være helt præcis). Så det at være ny på arbejdsmarkedet er på ingen måde en hindring for at få et job.

Studiejobbet har betydning for dimittenders jobmuligheder

De fleste dimittender havde arbejdserfaring:

• 58% af dimittenderne havde haft et fagrelevant studiejob
• 28% et ikke-fagrelevant job og
• 14% havde ikke haft studiejob. 

75% af dem, der har haft et fagrelevant studiejob, vurderer selv, at det har haft betydning for, at de efterfølgende landede deres først job. Det gælder blot 35% af dem, der har haft et ikke-fagrelevant studiejob.
 
Hvad gør man, hvis man ikke har haft et relevant studiejob?

Så kan en eller flere virksomhedspraktikker være en hurtig genvej til vigtige kompetencer, godt branchekendskab og nye netværk. Blandt alle medlemmer, der har været i virksomhedspraktik, siger 57%, at det har været en hjælp til at få jobbet.