Din ansøgning er fremadrettet

1. Hvad bliver mine vigtigste arbejdsopgaver, og hvad skal der til for at blive en succes i jobbet?
2. Hvem bliver mine primære samarbejdspartnere? Er der tværgående samarbejde?
3. Kan du beskrive x-opgaven lidt nærmere?
4. Hvad er de vigtigste opgaver, jeg skal tage fat på den første måned?
5. Hvad er jeres største udfordring pt.?

Ring, hvis du mangler konkrete informationer for at kunne skrive en god ansøgning. Hvis du er heldig, kan arbejdsgiveren huske dig, men det er ikke dit formål med at ringe.

Signaler forretningsforståelse. Forbered på forhånd korte og kontante spørgsmål. Personen i den anden ende vil gerne snakke med dig, men har ikke tid til at høre din lange jobhistorie.

Du kan bruge AIDA-modellen, så du undgår at lave en udvidet version af dit cv. Den kan hjælpe dig til at komme frem på banen og forholde dig konkret til det aktuelle job.

Arbejdsgiveren læser i første omgang din ansøgning med sine egne behov for øje. Der er nogle opgaver, der skal løses: Hvilken ansøger kan bedst gøre det?

Hvad du som ansøger kan få ud af jobbet – hvordan det kan dække dine behov for engagement og motivation, en spændende karriere eller bare et job – er interessant for dig, men kommer i anden række for arbejdsgiveren.

Dine behov bliver først interessante, når arbejdsgiveren overvejer, om du kan være den rette, og hvad han/hun i så fald kan gøre for at tiltrække og holde på dig.

Når du motiverer din ansøgning, så gør det derfor med udgangspunkt i, hvordan du kan opfylde arbejdsgiverens behov – ikke, hvordan jobbet kan opfylde dine.

Cand.mag. Nelima Lassen: Man skal brænde for det, man arbejder med.

For at kunne skrive en god ansøgning, der er målrettet din læser, skal du vide så meget som muligt om den arbejdsplads, du henvender dig til. Jo mere du ved om jobbet, opgaverne og virksomheden, jo nemmere vil du kunne skrive dig ind i jobbet og fx beskrive, hvordan du vil løse de konkrete arbejdsopgaver. Jo klarere du kan kommunikere, at du har forstået jobbets indhold og arbejdsstedets kultur, desto mere hæver du dig op over de andre ansøgninger.

Start med at nærlæse jobannoncen og skriv ned, hvilke krav jobbet stiller til dig.

Kravene i annoncen er som regel gradbøjede og beskrives med udtryk som ”kendskab til”, ”indgående kendskab til”, ”erfaring med” og ”flere års erfaring med”. Jo tungere erfaring der kræves, desto vigtigere er det, at du forholder dig til kravet eller opgaven. Men husk, at du godt kan søge jobbet, selvom du ikke opfylder samtlige krav. Kravene er en ønskeliste, og den kandidat, der får jobbet, er ikke altid den, der kan opfylde flest krav.

Fra din læsning af jobannoncen ved du, hvad du ikke ved, og du har en fornemmelse af, hvad du bør vide. Du kan lede efter oplysninger om for eksempel konkrete arbejdsopgaver i jobbet, arbejdsopgaver i afdelingen eller virksomheden, ledelsesform, virksomhedskultur, værdier, personalepolitik, vigtigste samarbejdspartnere/ konkurrenter eller uddannelsesbaggrund for dine nærmeste kolleger.

Brug pladsen i overskriften. I stedet for blot at skrive ”Vedr. stillingen som informationsmedarbejder” kan du skrive ”Cand.mag. med skriveerfaring søger job som informationsmedarbejder” eller ”Erfaren biolog vil forbedre affaldsplanlægningen”.

Gør dig klart, hvad der er dine vigtigste aktiver i forhold til stillingen, og skriv det vigtigste først i din ansøgning. Din indledning skal give arbejdsgiveren lyst til at læse resten af ansøgningen.

Du skal give et billede af, hvordan du vil være som medarbejder og kollega i fremtiden i netop dette job – ikke gøre rede for din fortid. Din erfaring fra uddannelse og tidligere job skal relateres til kravene i jobannoncen. Du skal kun skrive om din tidligere erfaring, hvis du mener, det bidrager til at skabe billeder af, hvordan du vil løse opgaverne i dit nye job.

Du kan forholde dig til arbejdsopgaverne i jobannoncen ved at give et fremadrettet bud på, hvordan du vil løse opgaverne. Det siger fx mere om dig, hvis du kommer med idéer til, hvordan arbejdsopgaverne kan udføres, end hvis du blot beskriver dig selv som ”innovativ” og ”idérig”.

Brug din viden om virksomheden aktivt. Sørg for at vise, at du ved, hvad virksomhedens arbejdsopgaver er, og hvilke resultater, de ønsker at opnå. Hvis du kan vise dit kendskab til dem, vil de føle sig genkendt, og de vil få en oplevelse af, at du ved, hvem du taler til.

Tobias er cand.mag. i filosofi og landede i starten af 2019 en fast stilling som fuldmægtig i Sekretariatet for Danmarks Frie Forskningsfond.

For Tobias er der ingen tvivl om, at hans ansøgning spillede en stor rolle. Han havde været på et kursus i MA, der lærte ham at se ansøgningen som et kærestebrev – og det virkede.

Læs og bliv inspireret her

• Navn, adresse, telefonnummer og mail skal være synligt for arbejdsgiveren på både cv og ansøgning, så de let kan få fat i dig.
• Læs grundig korrektur – og bed en anden om også at gøre det.
• Hold så vidt muligt ansøgningen på en side.