Job & Karriere

Den uopfordrede ansøgning

Spredehagl eller kikkertsigte? Hvordan rammer jeg med en uopfordret ansøgning?

Alt, hvad du gør i din jobsøgningsproces, vil sende signaler til arbejdsgiverne om, hvordan du vil være som kollega, overfor kunder, overfor ledere, overfor samarbejdspartnere.

Gør du et godt indtryk, kommer det kun positivt tilbage til dig – også selv om du ikke får stillingen. Arbejdsgiveren vil huske dig.

To eksempler på den uopfordrede ansøgning. Du skal altid supplere den med dit cv

5 ting, MA ved, kan bringe dig tættere på jobbet
  1. På studiet var du god til analyse og research. Fortsæt blot! Spot de interessante virksomheder med værktøjer, du har lige ved hånden: avisernes finanssektioner, Gazellelisten, Web-Direct, TV2 Finans, Eksportrådet, Dansk Erhverv, Dansk Industri.
  2. Du kan pitche din viden fra dit speciale eller din ph.d. Du har ny viden, du kan bringe i spil. Du er eksperten, der kan stille virksomhedernes sult og nysgerrighed.
  3. Når du ringer, skal du have din historie parat. Hvad vil du konkret spørge om? Vil du have et kaffemøde? Vil du inspirere med din specialviden?
  4. Brug dit netværk: Undersøg dem du kender på LinkedIn, dine studiekammerater, virksomheder, tidligere kolleger (fra fx dit studiejob), din familie og omgangskreds.
  5. Modtageren har ikke sat personale af til at håndtere din henvendelse. Derfor skal du være helt klar i mælet og to the point: Hvordan kan du spille ind netop dér med dine erfaringer, nye idéer og tiltag?
5 researchkneb, du skal kende
  1. Du skal ikke bede om et arbejde. Du skal indhente viden til brug for din jobsøgning.
  2. Ansatte vil som regel gerne være ressourcepersoner for dig. Ved fx at fortælle dig om branchen, arbejdsopgaver, udfordringer, andre kontakter, hvad mangler jeg af kompetencer. Det koster et kaffemøde.
  3. Research is the King! Alle kneb gælder for at få alt relevant viden om virksomheden, du har i kikkerten.
  4. Når du har al din viden på plads og ved, hvad du kan tilbyde virksomheden, skal din ansøgning være ultrakort. Henvis dem til dit cv på LinkedIn.
  5. Du får brug for timing og sikkert også lidt held. Timingen kan du delvist selv styre gennem din research, fordi du fx har spottet en virksomhed i vækst, en kommende fusion, et behov for fundraising, ny lovgivning, mulige fondsmidler, et kommunalvalg.
5 dogmer, vi kan aflive
  1. Hvis bare jeg sender tilstrækkeligt mange uopfordrede ansøgninger af sted, må jeg da ramme plet på et tidspunkt.
  2. Det er tilstrækkeligt at sende dem en standardansøgning og mit cv. Så kan de hive mig frem, når de skal bruge folk.
  3. Ringer jeg til 100, får jeg nok 10 samtaler og 1 job – på et tidspunkt.
  4. Hvis jeg skriver, at jeg har lyst til at arbejde hos dem, må det være en god motivering for at se nærmere på mig.
  5. ”Jeg har ikke erfaring nok!” Ved du det, eller er det noget, du tror? Research dig frem til det rigtige svar
  • Var denne artikel nyttig?
  • Ja   Nej