Ferie og efterløn

Ved feriegodtgørelse, ferie med løn eller andre feriebeløb i henhold til Ferielovens regler gælder følgende:

• Ferie med løn medfører fradrag dag for dag på det tidspunkt, hvor du holder ferien.
• Holder du ferie i et fast ansættelsesforhold og får det samme udbetalt i løn, selvom du holder ferie, sker der ingen ændring i, hvor mange timer der skal modregnes.
  Får du løn for 30 timer om ugen (svarer til 130 timer om måneden), skal der altså modregnes 130 timer, selvom du holder 2 ugers ferie og har to sygedage om måneden.
• Holder du ferie med feriegodtgørelse (brutto) og modtager et mindre feriebeløb end efterlønnen, kan du få udbetalt forskellen som efterløn. Ferietimerne kan i denne situation medregnes til en evt. skattefri præmie.
• Får du udbetalt et ekstra feriebeløb (feriefradrag) fordi du i et tidligere kalenderår har været ansat med flere faste timer pr. måned skal de ekstra ferietimer modregnes i efterlønnen.
• Udbetaling af den 6. ferieuge eller særlige overenskomstmæssige feriedage skal ikke modregnes i efterlønnen og ferietimerne kan ikke medregnes til udskydelsesreglen, 2-årsreglen og heller ikke som timer til den skattefri præmie.
• Hvis du overgår fra dagpenge til efterløn, anbefaler vi at du får afviklet dine feriedage med feriedagpenge før du overgår til efterløn, da du ikke kan modtage feriedagpenge, når du er overgået til efterløn.
• Bemærk: Der er særlige regler, hvis du holder ferie eller opholder dig uden for EØS. Se mere under punkt 3 i bjælken ”Du har efterlønsbevis eller er på efterløn” her.

Du kan således maksimalt modtage efterløn i op til 3 måneder pr. kalenderår, mens du opholder dig i et land udenfor EØS, Storbritannien, Schweiz eller Færøerne.