Job & Karriere

Dine store muligheder i små virksomheder

Forestil dig jobbet, hvor du ser hurtige resultater af din indsats og tydeligt præger organisationen og dens udvikling – i et tæt samspil med ledelsen. Hvor du har varierende og mange opgaver, og ofte oplever, at der er kort fra snak til konkret handling.

Det er ikke en oppustet stillingsannonce – men virkeligheden for mange akademikere, der har skaffet sig job i en mindre eller mellemstore virksomhed (de såkaldte SMV’ere).

(Kilder: Oplæg i Magistrenes A-kasse september 2018 ved Kristina Falkvist, Akademikerkampagnen, samt publikationen: ”Det Usynlige Arbejdsmarked”, Akademikerkampagnen, 2018).

De mindre virksomheder er et stort jobmarked

Der er i stigende grad brug for dig som akademiker i de mindre virksomheder (SMV’erne). Globalisering, distruption, digitalisering og andre megatrends gør det komplekst at være SMV. Det kalder på ekstra kompetencer – som du typisk har som akademiker. SMVdanmark ser f.eks. et potentiale på over 30.000 nye jobs.

Læs Akademikerkampagnens e-bog Akademikerens guide til job i små og mellemstore virksomheder  og bliv inspireret af den store casesamling, hvor du kan se 68 forskellige eksempler på, hvor og hvordan andre akademikere har landet job i private virksomheder.

Du skal være ”jobmager”

Forvent ikke, at jobbet i en SMV bliver slået op, i modsætning til større virksomheder. Den mindre virksomhed bliver måske først helt klar på sit behov for nye kompetencer og arbejdsopgaver, når de taler med dig.

Du skal derfor være din egen ”jobmager” og selv åbne døren til dit nye job i en SMV. Konkret kan du gøre det ved at:

  • afdække virksomhedens brændende platforme, typisk gennem en samtale med ejerlederen 
  • inspirere ejerlederen til at se, at du kan levere løsningen på udfordringerne.
Få succes som jobmager: 4 konkrete råd

Her er fire konkrete råd om, hvordan du får succes som jobmager, når du sigter på en karriere i en mindre eller mellemstor virksomhed (SMV).

1. Du skal jagte jobbet

Vær på udkig efter spændende SMV’ere og efter arbejdsopgaver, de kan have brug for at få løst. I den større virksomhed er behovet for en ny medarbejder veldefineret og typisk omsat i en jobannonce. Men i den mindre virksomhed er der ikke de samme ressourcer, så behovet for nye kompetencer og profiler er typisk mere uklart.

2. Kontakt din potentielle chef 

Ejerlederen i den mindre virksomhed er ofte den, der rekrutterer. Og vedkommende kan meget vel væ-re fleksibel og nysgerrig ift. at ansætte en profil, som ikke 100% matcher det, de forestillede sig. Blot er det afgørende, at du i dialogen har fokus på at kommunikere den værdi, du kan skabe for virksomheden.

3. Giv (tiltrængt) opmærksomhed 

Store virksomheder får typisk et hav af henvendelser, fordi de har mange ressourcer til employer bran-ding, tilstedeværelse på jobportaler, SoMe osv. Den lille virksomhed derimod får måske sjældent den opmærksomhed, men er mindst ligeså glade for at blive set. Så når du henvender dig og viser interesse, er du allerede foran dine jobsøgende konkurrenter. 🙂

4. Vær konkret og kortfattet 

Ejerlederen er typisk travl og også optaget af den daglige drift. Så du vil fremstå attraktiv, hvis du på en kort og konkret måde kan kommunikere, hvilke opgaver du kan hjælpe med, og hvordan du kan skabe værdi for den pågældende virksomhed.

Hvad laver du konkret i en SMV

Arbejdsopgaverne er mange og spændende, hvis du bliver ansat som akademiker i en SMV. Typisk vil du komme til at beskæftige dig med nogle af disse typer af opgaver:

Kommunikation og markedsføring 

  • Udvikle in-/eksternt kommunikationsmateriale 
  • Profilering på SoMe og web
  • Medvirke i kommunale udbud 
  • Planlægge og deltage i seminarer og messer

Udvikling

  • Produktudvikling
  • Udvikling af virksomhedens bæredygtighedsprofil

Assistere ledelsesfunktionen 

  • Sparringspartner for ledelsen 
  • Udarbejde beslutningsgrundlag 
  • Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
  • Måling af trivsel

Processer/forretningsgange 

  • Kvalitetssikring af processer og overholdelse af regler 
  • Optimere og formidle flow og arbejdsgange 

Salg 

  • Udvikle og fastholde kunderelationer
  • Forhandle og lukke salg 
  • Segmentere kunder
Find din melodi i en SMV

Mange og spændende opgaver venter på at blive løst af en akademiker i en SMV.

Og du kan blive den, som løser dem med succes, hvis du blot er indstillet på de typiske krav, du vil møde i en mindre virksomhed:

  • Du skal kunne trives med en ofte mere direkte og familiær tone end i større virksomheder. 
  • Du skal være klar og konkret i din kommunikation med fokus på løsninger. 
  • Du er klar til at bidrage med sparring, når ejerlederen skal træffe vigtige beslutninger. 
  • Du skal generelt være forandringsparat og indgyde tillid og troværdighed.
  • Du anerkender ejerlederens tempo – og tilbyder gerne det overblik og den struktur, som måske mangler. 
  • Du skal være kvalitetsbevidst og ærekær ift. virksomhedens produkter. 
  • Du skal være organiserende, strukturerende og planlæggende, for det er ejerlederen typisk ikke. 
  • Du skal rette evt. kritik mod produktet/processerne/metoden – ikke mod ejerlederen selv. 
  • Du skal vide, at bundlinjen er afgørende for ejerlederen. Ikke for egen vindings skyld, men for at sikre virksomhedens eksistens.
Vil du logge ud?

Du har været inaktiv et stykke tid - vil du forblive logget ind?

Logger ud om
02:00